PAPIERS PAVIOT, EMBALLAGES A VALEUR AJOUTEE
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Ressources Humaines
Papiers Paviot est une entreprise familiale de taille moyenne, qui place l’homme au coeur de son activité.
Parce que la valeur d’une entreprise et sa réussite dépendent de l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs, nous développons une politique RH axée sur les compétences, la valorisation des missions et la qualité des relations internes.

Nos valeurs
Innovation, engagements, convivialité, satisfaction clients, éthique et progrès. Ces valeurs sont un challenge quotidien pour la direction, que chaque collaborateur doit s’efforcer de mettre en pratique dans ses missions. Elles donnent du sens à notre ambition et guident notre action.

La gestion des ressources humaines
L’organisation et le mode de management de Papiers Paviot visent à valoriser les savoir-faire et à promouvoir la responsabilité des équipes et des personnes. Chacun est suivi individuellement par un encadrement de proximité et accompagné dans son métier et son parcours professionnel à l’aide de formations, d’informations, d’entretiens d’évaluation permettant de faire le point sur les objectifs, les besoins du collaborateur, la qualité des relations.

Nous appliquons une politique interne de promotion basée sur l’égalité des chances et mettant l’accent sur les compétences et les savoir-être.

Métiers
L’emballage souple papier est un métier de spécialistes qui fait appel à des compétences variées liées à la R&D, la production, la qualité, l’ordonnancement, la planification, la maintenance, la logistique, la commercialisation, l’export, l’infographie, la colorimétrie et les fonctions support comme la gestion, la comptabilité, l’assistance auprès des différents services.

Recrutement
Papiers Paviot s'attache à distinguer la motivation, les qualités et les comportements professionnels de ses futurs collaborateurs. Nous recrutons régulièrement dans nos différents métiers.
Pour postuler par candidature spontanée :
 
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